多元化、公平性和包容性

重视多元化是 ZOLL 的核心领导才能之一。我们认为，在促成我们的使命和追求个人职业目标的过程中，所有员工都应受到重视、获得支持。 ZOLL 成立了多元化、公平性和包容性 (DE&I) 顾问委员会，以便营造更具包容性和公平的工作环境。该顾问委员会的工作重点是确保倾听所有意见、丰富公司文化并促进社区意识和归属感。 顾问委员会的成员由该组织各部门的志愿者组成，代表着不同的观点和背景。所有委员会成员都对工作场所的多元化、公平性和包容性抱有极大的热情。

员工资源小组 (ERG)

ZOLL 的员工资源小组有助于建立社区意识、加强企业文化、推动重要的员工体验和支持业务优先事项。该小组是员工自愿组成的专业网络，成员遍布整个公司。参与者可能具有相似的背景和/或共同的兴趣，或者可能是 ERG 重点领域的志同道合者。